Montréal, 25 mai 2021 — Patricia Saputo, chef de la direction financière et des investissements de Placements Italcan, s’associe avec Dr Mark W. Auger, expert des familles dynastiques en affaires et ancien chef de l’exploitation d’une grande famille entrepreneuriale ainsi que Jean Phaneuf, fondateur d’Analys Leadership, une société de développement du leadership et de la performance du capital humain, pour lancer Crysalia Inc.
Selon Mark Auger, président-directeur général de la nouvelle entité Crysalia, « les recherches sur les familles en affaires et les discussions approfondies que nous avons entretenues avec de nombreuses grandes familles entrepreneuriales indiquent que le développement du leadership au sein du bassin de talent de ces familles constitue une priorité stratégique pour les générations futures. Pourtant, nous estimons que 92 % des familles en affaires porteront atteinte au patrimoine et au bien-être familial en moins de 3 générations. Nous entendons jouer un rôle prépondérant pour inverser cette statistique tragique en offrant aux familles en affaires un parcours d’apprentissage et de développement adaptatif. Nous y voyons une opportunité d’agir dès maintenant. »
Jean Phaneuf, psychologue organisationnel et coach d’exécutifs, ajoute : « nous savons pertinemment que les familles entrepreneuriales ont accès à des conseillers financiers et juridiques d’une grande compétence, tant à l’externe que dans leur bureau de gestion patrimoniale (Family Office). Ce qui manque aux familles en affaires, c’est un organisme indépendant et compétent qui se dévoue au développement du capital humain et social de la famille avec un degré d’implication comparable à celui investi dans les actifs physiques et financiers. Crysalia a été mise sur pied pour favoriser la réussite des familles en affaires au fil des générations et à transmettre leur sens du leadership par l’entremise de parcours d’apprentissage qui aideront les membres de cette communauté de grandes familles à atteindre leur plein potentiel. »
« Nous agissons comme leur bureau principal d’apprentissage et de développement afin de les aider à préparer tous les membres de la famille à se développer et à contribuer à leur communauté de manière significative et tangible, » soutient Patricia Saputo.
Crysalia applique les connaissances scientifiques et l’expérience pratique de la psychologie organisationnelle, de la gestion stratégique, de la gouvernance des affaires et du leadership de marque pour veiller à ce que les affaires de famille participent à l’essor de la famille en affaires.
« Nous avons créé Crysalia pour guider les familles entrepreneuriales dans un parcours d’apprentissage et de développement qui compte la gestion de la gouvernance familiale, l’accueil des nouvelles générations, l’évaluation du bassin de talents familial et le coaching, afin que leur contribution économique et humaine à la société perdure au fil des générations, » conclut Jean Phaneuf.
Analys, à titre de division de Crysalia, continuera d’œuvrer auprès des entreprises corporatives qui forment sa clientèle actuelle.
À propos de Crysalia inc.
Notre vision consiste à aider les grandes familles en affaires et leurs membres à rendre hommage à leurs racines, à être adaptatifs et à donner un sens à leur vie au fil des générations.
Nous mettons tout en œuvre pour que le succès des familles en affaires se perpétue d’une génération à l’autre en créant et en offrant des parcours d’apprentissage pour les membres de la famille. Nos parcours d’apprentissage proposent des pistes variées aux familles entrepreneuriales pour qu’elles puissent mieux s’adapter et ainsi aligner leurs compétences de leadership sur leur stratégie propre, de façon à atteindre leurs objectifs individuels, familiaux, d’entreprise et communautaires.
RENSEIGNEMENTS
Julie Gauvin
Chef de la direction marketing
416-627-8108